Haku

Tänä keväänä saamme juhlia 108 uutta ylioppilasta, joista 31 on suorittanut kaksoistutkinnon eli ylioppilastutkinnon lisäksi ammatillisen tutkinnon. Uusia ylioppilaita juhlitaan perjantaina 29.5.2026.

Johtajan oma hermosto, mielensäätely ja kyky kohdata paine vaikuttavat suoraan koko työyhteisön toimintaan. Viimeisimmässä apulaisjohtajien koulutuksessa syvennyimme siihen, miten hermoston säätely, defenssien tunnistaminen ja ratkaisukeskeinen ajattelu tukevat johtajan suorituskykyä ja työyhteisön hyvinvointia myös kuormittavissa tilanteissa.

Tuntiopettaja Metta Savolainen osallistui Firenzessä järjestettävälle freskokurssille 13.-17.4.2026.

Omniassa uudistetaan ammatillisen koulutuksen ja ammattilukion arjen rakenteita syksystä 2026 alkaen. Uudistus tuo opiskelijoille selkeämmän koulupäivän, vahvemman oppimisen tuen ja systemaattisemman ohjauksen koko opintopolun ajalle.

Omnian työvoimakoulutuksena toteutettava TUVA-koulutus on suunnattu erityisesti henkilöille, joiden työnhakua tukee opiskeluvalmiuksien, perustaitojen ja työelämätaitojen vahvistaminen. Koulutus järjestetään Kirkkonummella.

Merike Tagaväli on rakentanut Suomessa vahvan uran leipomoalalla ja työllistää yrittäjänä lähes kymmenen työntekijää. Leipomoalan erikoisammattitutkinto toi yrittäjälle uutta osaamista tilanteessa, jossa yritys laajeni ja avasi uuden kahvilan Helsinkiin.

Löydät vuosittain yli 2500 Espoon työväenopiston kurssia Ilmonet.fi-palvelusta. Tervetuloa opiskelemaan ja voimaan hyvin!

Ihailen monien kohtaamieni johtajien kykyä säilyttää positiivinen työote ja luotsata järjestöään rajujen muutosten keskellä ja epävarman rahoituksen paineessa. Mikä on näiden johtajien salaisuus? Mikä auttaa järjestöjohtajaa säilyttämään toimintakykynsä ja oma hyvinvointinsa myös erityisen haastavassa toimintaympäristössä?

Seeta Abdul Rashidin matka kohti ammattia alkoi Espoon työväenopiston luku- ja kirjoitustaidon koulutuksesta.

Vuonna 2025 Omnian Nuorten työpajat vahvistivat asemaansa paikkana, jossa nuoret saavat tukea oman suunnan löytämiseen, arjen rakentamiseen ja jatkopolkujen selkiyttämiseen. Toimintaan osallistui 304 nuorta, ja työpajajakson päättäneistä 76 prosenttia siirtyi myönteisesti eteenpäin koulutukseen, työhön tai muihin palveluihin. Vuoden aikana työpajoilla vahvistettiin hyviä käytäntöjä, kehitettiin uusia oppimisen mahdollisuuksia ja vastattiin entistä paremmin myös vieraskielisten nuorten tarpeisiin.

Omnian tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusviikolla toteutettuun opiskelijakyselyyn saatiin 266 vastausta. Tulosten mukaan Omniassa on paljon hyvää, mutta vastauksissa nousi esiin myös syrjintäkokemuksia ja kehittämisehdotuksia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi.